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隨著時代的發(fā)展,90后已經(jīng)成長為社會的中堅力量。對于凈水器企業(yè)而言,生產(chǎn)符合這部分消費群體需求的產(chǎn)品十分關鍵,只有充分迎合他們企業(yè)才能發(fā)展的更好。同時,90后也逐漸成為企業(yè)組成的重要部分,只有發(fā)揮90后的潛能,凈水器企業(yè)才能更有活力。
90后成為市場消費主力人群
90后是一群以“思維新潮、作風酷派、追求自由、崇尚個性”為主調(diào)的新時代的生力軍,正在逐步走向社會并成為消費主流之一。90后有著鮮明的自我意識,喜歡堅持自我,在認定的事情上不會輕易妥協(xié),因此在消費方面,“我”是最優(yōu)先考慮的因素。所以凈水器企業(yè)必須要深入研究和了解當下的消費趨勢和消費者行為,而關鍵就是要關注90后,他們是未來消費的主力。
面對品牌的不斷國際化,90后開始注重審視品牌的品質(zhì)和功能,在這個時候凈水器企業(yè)需要給新一代消費者更多的產(chǎn)品參與感。穩(wěn)固90后消費群體,加強其對于自身品牌的忠誠度,是凈水器企業(yè)當前需要重視的。除此之外,對當今行業(yè)的流行趨勢的把握和及時反應也是非常重要的。只有抓住當下的流行趨勢,順應行業(yè)發(fā)展的趨勢,才能更好地獲得消費者的關注,抓住消費者的心。
凈水器企業(yè)還需管理好90后員工
另外,凈水器企業(yè)想要擁有90后消費者,必須在企業(yè)里重視這一群體的員工,擁有分享的胸懷,讓他們得到尊重。但是具體如何在企業(yè)內(nèi)部管理90后這一越來越龐大的群體,的確需要一個行之有效的執(zhí)行方案。業(yè)內(nèi)人士表示,“想要管理90后,更要先了解90后。”面對90后對企業(yè)管理、企業(yè)文化、固有的流程、制度等方面的挑戰(zhàn)和沖擊,需要企業(yè)積極提升90后在重要崗位的潛能發(fā)揮,同時來對原有的管理模式進行檢修和反饋。
做企業(yè)要敢于創(chuàng)新,敢用新人,尤其是90后。90后對現(xiàn)有企業(yè)的管理方法、人才體制、環(huán)境等帶來新的沖擊,企業(yè)想要90后人才為所用,就必須重視和尊重這一群體,以分享者姿態(tài),用博大的胸懷、通過有效的激勵方式調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮這一代人獨特的市場感知和自我表現(xiàn)能力,企業(yè)更要通過多渠道的溝通和傾聽,讓更多的90后員工為企業(yè)管理建言獻策,并在將來走上管理崗位。
其實,不論是消費者還是員工,凈水器行業(yè)的消費和管理行為都向90后靠攏。因此,在未來,企業(yè)需要以全新的姿態(tài)面對90后群體。
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